劳务派遣作为一种非典型的劳动型态,它的出现有一定的主客观原因。劳务派遣既有其积极作用,也有其消极作用。目前,劳务派遣在我国并非主要的工作形态,但是发展非常迅速。劳务派遣中,劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三者之间的法律关系存在着一定的复杂性,法律的空白致使劳务派遣三方当事人之间,最弱一方的劳动者的合法权益受到侵害后,很难寻求法律上的救济途径,因此,应当建立和完善劳务派遣制度。新颁布的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定,从劳务派遣单位的设立和管理、派遣业务范围、劳务派遣单位与用工单位的义务划分、被派遣劳动者的平等权利等各方面对其进行规范,为保护被派遣劳动者的合法权利以及解决劳务派遣争议等提供了法律依据,解决了很多问题,但也存在诸多需要完善的地方,例如被派遣劳动者加入工会的制度还不够完善,劳务派遣单位的设立制度设计存在缺陷,劳务争议解决制度未明确予以规定等。因此,应当对劳务派遣制度进行探讨,着重从其特殊性入手,以我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的具体情况为研究对象,总结侵害被派遣劳动者的权益的几种主要现象,并分析其深层次的原因。在此基础上,对《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定进行研究,肯定其对解决被派遣劳动者权益损害问题所产生的积极作用,剖析其存在的不足之处,借鉴国外的立法经验,提出完善保护被派遣劳动者的制度和措施的个人见解,包括完善工会制度、严格规定劳务派遣公司的设立条件、合理设计用工单位责任和劳动争议解决制度,推行集体合同,以及加强监督力度等,以期对我国劳务派遣制度的完善有所助益。