【摘 要】
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该文针对小企业人力资源管理外包进行详细探讨,提出小企业将人力资源管理工作外包专门从事人力资源管理服务的第三方公司,是面向21世纪,适应新经济时代对人力资源管理高水平
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该文针对小企业人力资源管理外包进行详细探讨,提出小企业将人力资源管理工作外包专门从事人力资源管理服务的第三方公司,是面向21世纪,适应新经济时代对人力资源管理高水平要求的管理方式.第一章主要介绍人力资源管理的基本概念,人力资源管理外包的含义及该课题研究意义.第二章就现代企业人力资源管理外包现状进行分析.第三章分析新经济时代对小企业人力资源管理的挑战,以及小企业人力资源管理职能的转变趋势.该文最后一章从小企业外包前提,范围,外包操作,成本分析及优劣势六方面着重阐述了小企业人力资源管理外包.
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