人作为管理活动中最积极、最活跃的因素，随着时间的演绎，其权重越来越大。中国是很早就提出人本思想并使之融入到管理之中的国家，从《孙子兵法》、《论语》到《红楼梦》都贯穿着人本管理的主线。近代欧洲掀起以德国的费尔巴哈和俄国的车尔尼雷夫斯基为代表的人本主义思想浪潮。时至今日，人本思想已经成为管理学研究的重要课题。 本文从管理的对象人为出发点浅析了中国“性善论”“性恶论”“人性可塑论”等思想与西方X理论、Y理论、超Y理论之间的联结。通过对人性假设、伦理关系、人情因素、个体和群体等诸范畴进行哲学思辩，探讨把西方现代人本管理与我国传统人本思想相结合，构建有中国特色的科学人本管理模式。 绪言至第一章 简单回顾我国人本思想与西方人本管理的历史。指出在建立现代企业制度的过程中，特别在我国社会生产力相对比较落后，且发展不平稳的情况下，我们不能不加区别、不作分析地笼统照搬西方人本管理模式。有针对性地实施人本管理才是我们的明智之举。 第二章至第六章 对人本管理中所涉及的范畴进行哲学思辩。人性假设是人本管理的理论预设和逻辑起点；人本管理注重人与人之间的关系，人情因素是人本管理中需恰当处理的课题，否则在中国传统伦理关系的消极因素作用下，即又回到“情大于法”的消极管理窠臼；集体主义精神的体现是依赖每个独立的个体，要使个体在群体中能充分体现自己的个性和追求的价值；用法律的构架去匡扶我们传统的伦理、过蕊 人的行为不能单尔“坦来规范，要借鉴、学习西方的契约输神，形成普便的契约意识，用以规范和猪导人们的行为方式． 第七章至第八章 分析了我国企业管理实搔的背景和戎状，指出构建具有中国特色的科学人本管理模式须考虑本国的历史、传统、道穗、伦理、法律意识、价值观念、生产力水平．文化素质等诸方面因素，并不断进行创新，推出科学人本管理的挨式．