国有企业在我国占有着举足轻重的地位,是国民经济的命脉之所在,其对于国民生产总值的增长以及人民生活水平的提高所作出的巨大贡献是无可取代的。改革开放以来我国市场经济飞速发展,为了融入市场化的大潮,国有企业也进行了一系列改革并不负众望地取得了辉煌成就。但就在我们万分欣喜的同时,也不能忽视国有企业发展过程中存在的诸多不足。比如国企高管薪酬就是伴随着市场化改革所衍生的一项热点问题,近年来政府以及学术界对此众说纷纭,却由于历史原因和我国国有企业自身的特殊性,使得要解决高管薪酬在实践中的种种难题仍需面对许多挑战。本文共计四部分。第一部分主要对所涉及的基本概念作一介绍,并对国企高管薪酬制度的历史变迁进行梳理,同时对高管薪酬法律规制相关理论逐一阐述,为文章研究理论奠基。第二部分分析概述了国有企业高管薪酬法律规制近况以及实践中存在的问题。第三部分分别介绍了西方各国从立法、司法等方面对国企高管薪酬进行的规制,在此基础上探讨法律的作用,并总结出对我国国企高管薪酬规制的可借鉴之处。第四部分在前文的基础上,提出几点完善我国国企高管薪酬法律规制的构想,分别是完善国企公司治理结构;完善薪酬体系法律制度;完善信息披露制度;完善高管薪酬相关配套制度等,希望对法律规制国企高管薪酬有所裨益。本文在整个研究过程中主要采用了比较研究法、系统研究法等研究方法。首先,运用理论知识对文章所涉及的法学问题进行分析。其次,通过详细列举西方发达市场经济国家对于国企高管薪酬的法律规制措施,总结出有益于我国的宝贵经验。最后提出相关建议,力图使我国相关理论得到进一步丰富,并进一步探讨适合我国现实国情的国企高管薪酬法律规制模式。