人力资本是经济学研究中的重要概念,但其易于定义难于计量。自上世纪60年代以来,学术界对人力资本测度方法的探索不断深化,已经形成教育指标法、成本法、收入法等主流方法。人力资本在经济增长、收入分配、产业结构、企业绩效、家庭理财等多类问题中均有广泛应用,对宏观经济研究尤其重要。有鉴于此,专题研究人力资本测度方法改进及其优劣比较,具有重要的理论意义和明显的应用价值。文中构建了涵盖成本法、收入法、教育指标法多类测度方法的人力资本综合数据集,力求提高各类基础指标数据的一致性和可比性,并分别从方法机理、测算结果、应用效果三大维度下开展方法异同与适用性比较。首先广泛阅读该领域既有文献,认真梳理人力资本理论概念、各类测度方法以及人力资本应用研究,厘清各类方法的不同视角与内在差异。随后,在保证基础数据一致可比的前提下,分别利用成本法、收入法和教育指标法三大主流方法测度中国1980-2016年人力资本存量,并结合先验信息,从变化趋势、资本结构、指标关系等方面分析测度结果差异及其成因。最后,以人力资本对经济增长的影响为例,构建有效劳动模型进行实证分析,在其他解释变量相同的条件下,考察各类人力资本测度方法在该领域的效果差异,结果表明,教育指标法所得到的产出弹性明显过高,成本法可能高估了产出弹性和要素贡献率,收入法可能低估了产出弹性和要素贡献率,通过总结以往实证结果,发现收入法的结论与大多数学者结论一致,可能更加合理。若要得到更加可信的实证结果,需要进一步完善成本法和收入法的测度内涵来刻画人力资本的范围。本文对人力资本测度方法比较进行了集中研究,可为其他应用领域中人力资本测度方法的选择提供思路参考。