在经济增长、社会发展和科技进步中,人才起着关键性作用,人才资源是最重要的资源,人才是经济发展和社会进步的根本。科技人才是掌握科学技术的主体,是知识的载体,如何合理配置科技人力资源,制定相应的发展目标及规划,将成为经济持续增长的重要影响因素。研究南京地区的科技人才引进问题,对创造一个人尽其才、才尽其用的用人环境,提高人才资源的配置效率,最终提高南京地区的区域经济竞争力具有十分重要的意义。本文以南京市科技人才为研究对象,运用问卷调查的方法对南京市科技人才引进的关键问题进行分析,进而归纳出南京市人才引进中的关键问题。在灰关联熵分析方法的基础之上,对灰关联熵的性质以及熵关联度的性质作了研究,证明了灰关联熵具有非负性、对称性、扩展性、极值性等一些优良的性质,并基于灰关联熵模型对南京市科技人才引进的类型问题进行了研究。通过建立在Cobb - Douglas生产函数基础上的科技人才经济贡献率和经济贡献度模型,科学、合理的对南京市2001年—2005年以来的科技人才经济贡献率和经济贡献度进行了综合评价。在构建人才流入成本收益模型的基础上,运用系统动力学对模型进行仿真,测算出南京科技人才流入的成本和收益,得出人才流入的收益大于成本,并提出相应的对策建议。基于多目标规划模型,建立了政府对科技人才引进的多目标规划模型,研究了政府一定约束条件下引进科技人才的利益最大化资金配置最优状态解,揭示科技人才引进的最优规模、结构配置机制,并证明了南京市政府在科技人才引进的过程中能达到社会收益最大化。