随着信息时代的到来，计算机技术和互联网得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量的使用网络这种新的、更为广泛的求职渠道，发布求职信息和提出求职申请。另一方面，越来越多的企业利用网络进行招聘人才活动。企业认为，网络作为一种现代沟通方式，对现代人有很强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才。与此同时，随着人力资源招聘网站的日益增多，网络招聘信息资源数量浩瀚、种类繁多、价值不一，各网站提供的服务也良莠不齐，这使得使用网络招聘的用户在如何判断、评价网站的质量和价值，如何检索到所需的招聘信息，以及如何选择对自己有用的网络招聘信息资源，越来越成为一件困难的事情。由此引出为何要对现有的人力资源招聘网站进行评价的课题。本文共分为四个章节。第一章是课题的背景说明，主要分析了目前国内就业市场的现状和与之相对应的招聘市场的现状。近年来随着我国就业压力的加大和各地人才流动的加强，各级政府和多种社会资本提供越来越多的招聘渠道来搭建人才供需的平台、缓解就业的压力。而这其中，网络招聘正以其独特的优势日益成为主要的招聘渠道。第二章对我国目前的网络招聘市场进行了分析。主要分析了国内招聘市场的规模、使用网络招聘市场的用户的规模、目前人才招聘网站的优劣势，笔者试图通过这样的分析，使读者能对网络招聘这个行业市场有更为宏观的认识。第三章主要分析了网络招聘市场的竞争格局，并通过调查了解了网上求职者对于招聘网站功能的需求。现有网络市场的竞争激烈、提供的服务水平良莠不齐，而且网上求职者的需求并没有得到真正的满足，这是这些因素的存在引出了构建人力资源招聘网站评估指标体系的意义。第四章论文的主体部分，在这部分作者提出了搭建人力资源招聘网站评价指标体系需要遵守的原则，并在这些原则的指导下，搭建了人力资源招聘网站评价指标体系框架，这个指标体系主要从四个主要方面(内容指标、用户指标、操作使用指标、技术指标)进行综合评估，每一个一级指标又细分为多个二级指标(共17个二级指标)，并对各项指标进行了详细的解释。在此基础上，给每指标设置了权重和具体评价标准。笔者以人力资源招聘网站评价指标体系作为论文选题，意在抛砖引玉，希望能够引起广大信息资源研究同仁更多地关注人力资源招聘网站的评价问题，尽快确立科学的、合理以及统一的关于人力资源招聘网站评价标准或指标，以此实现利用网络信息资源更好地为用户服务。