干部选拔任用机制,就是干部选拔任用的相关制度按照一定原则、规则安排结构和运行所形成的特定功能。①它是干部选拔任用制度的体系,是建设高素质干部队伍的保障。建设高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的关键,而完善选拔任用机制则是建设高素质干部队伍的重要环节。一直以来,我国就不断致力于研究干部选拔任用制度的改革与完善,特别是进入新世纪以来,逐渐成为政治体制改革的核心内容之一,它不仅要注重在理论上的改革与创新,更注重于实际中的改革与创新。十七大报告指出:“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。”然而,目前我国的干部选拔任用机制还存在着许多问题和不足,很多不能适应社会发展的要求,严重影响了我国建设高素质干部队伍的步伐,在一定程度上削弱了我党的执政能力。因此,我们必须要认清干部选拔任用机制的运行现状及存在的主要问题,与时俱进,实事求是,以改革创新的精神逐步建立和完善中国特色的干部选拔任用科学机制,不断提高新时期选人用人的公信度,为我国社会主义和谐社会建设和现代化建设提供所需要的高素质干部队伍。