该文采用定性分析和定量分析相结合、实证研究和规范研究相结合的方法,利用经济学和管理学的理论,在前人大量研究的基础上,借鉴和吸收西方现代公司委托代理理论的先进思想,针对中国国有企业的特点和国情,对国有企业的激励机制进行了系统、全面的分析.在此基础上,利用委托一代理理论对激励机制进行了理论探讨,指出在对称信息条件下,激励机制设计必须满足:代理人努力的边际收益等于其边际成本.在非对称信息条件下,如代理人是风险中性的,则可以实现帕累托最优;如代理人是风险规避的,则帕累托最优不能实现.此外论文基于激励机制的现状,研究了报酬激励机制、控制权激励机制及声誉激励机制存在的问题,并尝试运用理论解释社会现象的深层原因,进而提出相应的改进建议.最后,对全文的主要工作进行了总结,并指出了有待进一步研究的问题.希望该文的研究成果能够对优化经营者激励机制起到一定的指导作用.