近年来，大学毕业生人数连年创历史新高，再加上受到产业结构调整、经济增速放缓等社会大环境影响，当前就业形势异常复杂、任务异常艰巨。大学生的就业问题成为了整个社会共同关注的问题。加强高校大学生就业管理，为大学生提供优质的就业指导和服务，有利于大学生在今后的职业生涯中实现自我的人生价值，有利于高校培养出符合市场需求的人才实现学校的可持续发展，更有利于社会的和谐与稳定。　　本人立足于自己的工作实际，以山西医科大学汾阳学院为例，从高校的角度对大学生就业管理进行了研究。本文主要从以下四个方面对大学生就业管理进行了研究论述。　　第一部分：大学生就业管理概述。对大学生就业管理的核心概念以及相关的理论依据：高校毕业生需求供给与供求匹配理论、人职匹配理论、职业生涯发展理论、绩效管理理论等作了重点阐述。　　第二部分：简单阐述了我国大学生就业管理的历史沿革以及当前大学生就业管理的主要内容。重点论述了山西医科大学汾阳学院大学生就业管理现状。　　第三部分：山西医科大学汾阳学院就业管理中存在的问题及原因。这部分先是提出了大学生就业管理中存在的5个问题：就业服务落实不到位；部门职责不清导致运行机制不通畅；就业指导模式单一、针对性不强；就业管理信息化水平低以及就业指导课程与医学专业贴合度不高等。并对这些问题进行了详细分析，得出问题存在的原因：就业管理理念滞后；制度不完善、机制不健全；队伍专业化水平低；学科建设不健全以及受地域条件的影响，缺乏区域竞争力。　　第四部分：提升大学生就业管理水平的对策。这个部分通过问题原因的深入分析，详细阐述了更新就业服务理念；加强对就业管理的制度建设；建立学习型就业管理队伍；实行全程化、个性化的就业指导；完善就业管理信息网络建设；健全就业管理学科建设等五个方面的对策。