城市社区卫生服务是一种以提高健康水平为核心目标的基层卫生服务形式,是实现“人人享有初级卫生保健”目标的重要部分,是新时期城市卫生工作的关键环节。现阶段我国卫生资源配置不合理,医疗费用过快增长,医患矛盾日益突出等问题对社区卫生服务的发展和新型城市卫生服务体系的构建提出了要求。本课题通过调查哈尔滨市香坊区社区卫生服务中心人力资源现状,并与省内文件标准对比,全面、客观、准确地对香坊社区卫生服务中心的人力资源现状进行评价,并提出对策,为卫生行政部门和有关部门制定社区卫生服务的相关政策提供科学依据。本论文共分六部分内容第一部分。主要介绍论文的研究目的并对相关概念予以说明。第二部分。全面评述社区卫生服务中心人力资源管理在国内外的研究现状及哈尔滨市社区卫生服务中心的相应情况,为本文研究的发展方向进行必要的理论准备。第三部分。这一部分主要对本文的研究对象、资料来源、研究方法以及研究内容等进行了相应介绍。第四部分。客观分析香坊区社区卫生的发展情况和人力资源现状,涵盖辖区人口、健康状况、医疗机构情况等方面内容。从执业医师、注册护士、其他人员、年龄构成、学历构成等方面对香坊区社区卫生服务中心的人力资源情况进行统计。第五部分。分析执业医师、注册护士、其他人员、年龄构成、学历构成、医护比等方面的现状,针对存在的问题从卫生管理层面对香坊区社区卫生服务中心人力资源的进一步完善提出对策。研究结论。目前香坊区社区卫生服务中心在执业医师方面存在的最关键的问题是全科医师及中医类别执业医师十分短缺。同时公共卫生医师和信息统计专业人员配备不合理。医护比与标准要求仍有的一定差距,更与WH0建议相去甚远,同时职称构成需进一步优化与配置。专科及高中学历者共计达到七成,卫生人员年龄偏高。应及时补充年轻、高学历人才,同时加强对现有社区卫生技术人员进行培训,充分利用全科医师培训基地以提高医疗技术水平。应充分利用香坊区医联体这一平台来帮助实现社区卫生服务中心的人力资源优化。