【摘 要】
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绩效考核是公共部门人力资源管理的热点问题,是公共部门管理的重要环节,是发现、选拔官员的重要途径。本文针对公务员考核这一重大课题,通过对乡镇领导干部绩效考核中存在的问题进行剖析研究,就如何客观、公正、科学、合理的实施乡镇领导干部绩效考核,从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证,提出了树立科学的考核观、确立科学的岗位职责、设立科学的评估指标、进行科学的实绩分析与综合评价、科学使用考评结果、重视群众话
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绩效考核是公共部门人力资源管理的热点问题,是公共部门管理的重要环节,是发现、选拔官员的重要途径。本文针对公务员考核这一重大课题,通过对乡镇领导干部绩效考核中存在的问题进行剖析研究,就如何客观、公正、科学、合理的实施乡镇领导干部绩效考核,从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证,提出了树立科学的考核观、确立科学的岗位职责、设立科学的评估指标、进行科学的实绩分析与综合评价、科学使用考评结果、重视群众话语权等方面的思路和建议。本文将按提出问题,分析问题,解决问题的论证方式,实行理论研究和实证分析的
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