环境绩效评价使重污染、资源依赖型企业在环境合规经营的前提下,通过集约型的经营生产方式,获得新的营收增长点。应用平衡计分卡进行环境绩效评价对企业内部实现高质量发展具有重要的价值。紧随污染治理、环境保护的政策导向,围绕重污染型企业,当前环境绩效评价领域的研究取得了一定的成绩,但总体仍处探索发展阶段,尚存在诸如部分行业企业关注不足,评价指标与行业特性联系不紧密,指标设定过于宽泛的问题。现如今,十四五规划提出生产绿色转型、资源利用效益提高的发展目标,循环经济发展规划着重倡导有色行业清洁生产、矿采资源的综合高效利用。因此,本文将有色金属矿采选企业作为案例研究对象,结合该行业经营特性设置环境绩效指标,运用平衡计分卡工具开展环境绩效评价,对加强该行业企业的环境绩效管理,实现经营转型升级具有一定的现实意义。在对主题相关的文献研究现状,概念和理论基础进行阐述后,首先,基于有色金属矿采选企业的环境影响、标准指引和环境披露,遴选该行业企业的环境绩效指标,进一步对指标集进行检验后,构建环境绩效指标体系。其次,综合考量数据支持、企业的代表性及应用的契合度,择选H企业为环境绩效评价体系的应用对象,考虑到环境披露政策的时效性,基于2017—2020年相关数据,运用熵值法赋权得出环境测评结果。与此同时,从年度、维度及指标三层出发,对H企业的环境绩效评价结果进行分析。最后,根据评价结果分析得出的问题点,提出H企业环境绩效提升的建议。本研究发现:（1）2018年环保督查通报环境违规后,H企业的环境绩效综合得分不断上升,改善明显。但深入分析历年各指标绩效得分变动发现,内部部门风险管理滞后、研发投入不足、环保培训考评缺失等问题制约其环境绩效的提高。（2）较一般环境绩效评价指标的宽泛性,如三废历年变动,论文设置指标单位营收废石、单位营收尾矿等则更具有针对性,对促进环境内部经营的改进具有一定的实际指导意义。（3）环境信息披露标准的滞后性,使得环境绩效评价外部难以实施,企业内部流于形式。因此,政府应推进环境信息披露标准建立,强化企业环境违法责任。对于H企业而言,该企业应提升内部管理水平,以实现内涵式发展。