随着经济社会的发展,企业间竞争愈发激烈,员工日益成为企业可持续发展的支柱力量。员工工作投入度的高低直接影响着个人行为与企业绩效,进而决定着企业竞争力。对于企业来说,如何通过提供强有力的支持,帮助员工实现和谐的工作家庭关系,从而提高其工作投入,提升企业竞争力就成为了亟待解决的问题。因此,本研究以社会交换理论、资源保存理论、角色理论和自我决定理论等理论为基础,讨论分析了工作-家庭促进在社会支持对工作投入的影响中的中介作用。本研究将373名企业员工作为研究对象,探索了社会支持对工作投入的作用机制,研究结论表明:(1)社会支持显著正向作用于工作-家庭促进。其中,组织支持显著正向作用于工作促进家庭;家庭支持显著正向作用于家庭促进工作。(2)工作-家庭促进显著正向作用于工作投入。其中,工作促进家庭显著正向作用于活力、奉献和专注;家庭促进工作显著正向作用于活力、奉献和专注。(3)工作-家庭促进在社会支持显著正向作用于工作投入中起到部分中介作用。依照对研究结论的阐述,从社会支持的组织、家庭两个维度提出了相应的建议,帮助员工能够更好地平衡工作与家庭的关系,达到工作与家庭的相互促进,从而提高其工作投入水平,最终实现企业的可持续发展。