随着经济全球化程度的不断加深,资本市场日益活跃,企业融资活动亦日趋频繁,再加上信息技术的普遍化,使得公司的治理结构发生了巨大变化,这就导致企业利益相关者对企业绩效评价愈发重视。但是,目前还没有一套统一的、科学有效的企业绩效评价模型体系以及配套软件,因而,使得企业在其经营过程中出现了绩效评价失真的问题,这就会与企业价值最大化的目标相背离,不利于企业的长远发展。如果企业能够采取一套科学的绩效评价模型体系以及评价软件,并根据其战略定位,对自身进行科学的评估,进而制定出相应的决策和措施,这势必会给企业带来巨大的收益。本文正是针对这一问题,通过广泛的资料查阅和深入企业调研,找出原有企业绩效评价模型体系的问题和不足,并根据现代企业的要求,以BSC为基本的框架,以EVA为重要的财务指标,充分挖掘企业价值驱动因素来构建适合我国多数企业的绩效评价模型体系,并对基于该体系下的信息系统进行研究和设计。所开发的系统的主要包括企业战略管理、企业绩效评价管理、员工及部门信息管理、权限管理等功能模块。系统的成功实施将会促使企业的绩效评价更加科学化,使得企业能更加客观、公正、正确地审视自己、定位自己,最终实现其企业价值最大化的目标,从而确保企业的长足发展。