在越来越注重个人发展的今天，人力资源管理中一项重要内容——职业生涯管理得到了广泛关注。公务员群体是较为特殊的群体之一，因此，公务员的组织生涯管理更加值得关注。本研究自行设计了公务员职业生涯管理调查问卷，对南京市各层级共298名公务员展开调查，并对调查结果进行了详细分析。结果表明：(1)职业生涯满意度量表和组织生涯管理需求量表具有良好的信度和效度。(2)南京市公务员对职业生涯发展基本满意。促进公务员职业生涯发展的个人因素主要是“人际关系融洽”、“健康状况好”、“能力强”、“工作-家庭关系协调”、“工作经验丰富”。对职业生涯发展不利的个人因素主要是“没有背景”、“年龄相对偏大”、“缺乏工作经验”。(3)南京市公务员对组织生涯管理有肯定性需求。公务员职业生涯发展受阻的组织因素主要是“管理体制和管理理念”、“工作习惯”、“缺乏意识和氛围”。(4)领导职务、性别、学历变量下，不同样本在组织生涯管理需求的各个因子和总量表上的差异性都不显著，但是在具体题项上表现了差异的显著性。不同年龄的样本在“咨询辅导”和“发展感知”两个需求因子上的差异具有显著性。不同工龄的样本在“个人规划”和“发展感知”两个需求因子上的差异具有显著性。不同职位类别的样本在“发展感知需求”因子上的差异具有显著性。(5)南京市公务员系统组织生涯管理的建立要点，一是克服主要组织障碍因素，尤其是思想和制度；二是实现系统组织生涯管理的导入，包括导入流程和导入支持。