产生于20世纪50年代的西方的人力资源管理理论,80年代中期开始传入我国,并迅速得到重视和发展。管理科学作为一种社会行为技术学,在经过一段纯粹科学技术化的理论创建与实践之后,已日益暴露出纯技术化解释与探究的局限。技术性管理是一种显性管理,它无法深入到影响生产者行为和企业组织行为背后深层的和隐性的文化因素、人际关系、个人美德和情绪商数等,人本管理的提出和不断深化,昭示着现代管理的人性化方向和管理的文化价值取向。在市场经济与民主法治的时代背景下,企业思想政治工作的内涵与外延在不断的延伸和拓展,现代思想政治工作在经济、管理等领域也发挥着越来越明显和重要的作用。企业人力资源管理和思想政治工作相融合是现代社会里我国企业生产或组织运做的必然趋向。本文以“企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究”为选题,按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序进行构架。首先对本文的研究背景、目的和意义做了简要的介绍,并对国内外研究现状进行了评述,提出了企业人力资源管理与思想政治工作对接的必要性。然后通过对企业人力资源管理和思想政治工作相关理论的研究,分析了企业人力资源管理与思想政治工作二者之间的关系。文中对我国企业人力资源管理和思想政治工作的现状也做了深入的分析,客观阐述了我国企业人力资源管理与思想政治工作的基本状况,并指出了各自发展中存在的问题。最后,论述了我国企业人力资源管理与思想政治工作对接的可能性,对企业人力资源管理和思想政治工作在对象和目的、理念、原则、功能和工作内容方面的对接研究进行了论述,较为全面的提出了实现二者对接的途径和方法。希望通过本文的研究写作对当前我国企业人力资源管理和企业思想政治工作对接研究的发展起到一定的积极作用。