随着我国改革开放和市场经济的蓬勃发展,整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等综合性的变迁,社会心理的嬗变为多维度交错的价值观念变化提供了空间。这种变化同样发生在国有企业,国有企业员工从身份到薪资都与市场接轨后,他们的职业价值取向现状以及这种思想转变对工作投入、人际沟通、职业生涯发展有着正面或负面作用。因此,有必要深入研究国有企业员工职业价值观对职业行为的影响。　　 根据研究目的,本研究以南京16家国有企业员工为样本企业进行问卷调查,样本企业主要涉足外贸、房地产、食品加工制造、酒店服务4个行业。我们共发放问卷650套,回收问卷567份,剔除无效问卷,有效问卷为416份,回收率为87.2％。研究主要采用问卷调查法、结构化访谈法、文献分析法、统计分析法、案例分析法等方法,统计工具主要采用SPSS13.0和Liser8.70。　　 在文献回顾的基础上,本研究提出了理论框架,并对量表进行了修订与检验。通过对国有企业员工职业价值观、绩效及自愿离职现状分析,职业价值观对关系绩效、晋升及自愿离职影响效应检验,本研究初步得到如下几点结论:　　 1.国有企业员工们最注重的职业价值观是工作挑战性,排在第二位的是与同事建立良好的关系,排在第三位的是获得高收入。排在后面的职业价值观中,值得我们关注的是工作稳定性,排在最后的职业价值观是将来自己做老板。　　 2.国有企业员工关系绩效很好,高于中位数；自愿离职意愿低于中位数。　　 3.本研究发现国有企业员工外隐型职业价值观对关系绩效有显著正向影响,国有企业员工职业价值观对晋升没有显著影响,外隐型职业价值观对自愿离职具有显著负向影响在此基础上,分析了本研究的局限性,对进一步的研究提出了展望。