【摘 要】
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该文首先系统地总结了国内外的企业家理论、企业家人力资本及其定价理论,进而提出了自己的企业家概念;对美国和日本两种不同的企业家人力资本定价机制进行了比较和分析,总结
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该文首先系统地总结了国内外的企业家理论、企业家人力资本及其定价理论,进而提出了自己的企业家概念;对美国和日本两种不同的企业家人力资本定价机制进行了比较和分析,总结出对改善中国企业家人力资本定价机制的借鉴意义;对中国的企业家人力资本定价现状进行了总结和分析,找出了其中的不足之处;构建了中国的企业家业绩评价指标模型,完善了企业家业绩评价机制;结合前面章节的分析,设计了适合中国国情的企业家人力资本定价机制,构建了企业家的效用函数模型、年薪制模型以及股权定价模型;总结了中国各地在企业家人力资本定价方面所进行的一系列探索,指出了其中的可取之处与尚等改进的地方;最后对从各方面完善中国的企业家人力资本定价机制提出了合理化建议.
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