我国金融业发展迅速,金融机构所有权与经营权的分离,使得金融机构公司董事与经理人之间出现代理风险。由于道德风险的存在,可能会导致经理人为追求自身利益的最大化而损害其他利益相关者的利益,近几年频繁出现高管薪酬过高引起社会舆论,加上政府限薪令的颁布,让高管薪酬的问题日益提上日程,个人的价值与高管薪酬相关。针对上述问题,本文通过Eviews软件对我国8家商业银行2010年至2014年间有关高管货币性薪酬、银行规模、净利润、资本充足率、不良贷款率等财务数据的统计分析,研究和探讨了有关高管货币性薪酬、净利润、银行规模、不良贷款率、资本充足率为测评指标的银行绩效间的相关性问题,并根据统计结果,对高管的薪酬提出了相应的对策和建议。本文的主要研究方法是实证研究。本文的内容由五部分组成:第一部分为绪论,主要阐述了本研究的背景、目的、意义,并对论文的研究框架和研究方法进行了设计。第二部分为相关理论和文献综述,主要回顾了关于银行高管薪酬问题的相关理论及国内外相关文献。第三部分是8家商业上市银行经营绩效与高管薪酬分析与趋势。第四部分是研究设计,主要包括研究构架、研究假设、变量操作定义与衡量、模型构建、样本选取和数据来源等。第五部分是数据分析,也是本研究的核心内容,主要包括对研究变量进行描述性分析和相关性分析,对研究模型进行回归分析来验证假设等内容。第六部分为政策建议与研究展望,针对统计分析结果得出本文的结论,并依据结论提出有关银行高管薪酬制度的建议。由于数据的可获得性,目前中国上市银行已经有16家,根据上海证券交易所与深圳证券交易所公布数据来看,我们所能查询到的数据选取8家,对于非上市银行我们并没有进行分析,所以在对象选取上缺乏全面性,可能会存在以偏概全的弊端。高管薪酬一直是公众关注的焦点,合理的薪酬激励机制与监督机制对于完善我国金融业的健康发展至关重要。因此本文将焦点落在高管薪酬与经营绩效的关系是比较有意义的。