当今世界，科学技术是第一生产力，科技已经成为社会经济可持续发展的推动器。如何促进公司进行体制创新，为公司可持续发展提供制度保障，已成为学术界不断探究的课题。为此，本文着重探讨企业微观层面的研发活动，寻求促进公司不断进行创新的制度保障。　　 由于代理问题所导致的经理人短视、无所作为等机会主义行为，使得企业不重视自主研发。这将十分不利于我国企业的长远发展。因此，需要对企业经理人实施必要的监督和激励，促使他们重视自主研发，加大投资力度。如何使企业成为自主创新的主体，如何通过股权激励这种重要的公司制度安排来促使企业高管加大研发投资力度，从而提高企业的价值正是本文的研究重点。　　 本文在深入剖析中兴通讯和华为公司成功经验的基础上，研究了股权激励政策缓解企业代理问题，激励公司高管和核心技术人员重视企业的自主研发的作用机制，并分析了两家公司具有代表性的全球研发活动，最后在实证证据的基础上提出了深化我国企业自主研发和合理安排股权激励计划的政策建议。　　 本文所得出的结论将有助于我国企业更好地进行自主创新，更好地使用股权激励政策，从而高效地提高企业价值。在理论上也丰富了具有中国特色的股权激励合约的研究，以及企业研发投资策略研究。