随着科学技术的发展,人力资源在企业中发挥着越来越重要的作用,企业的发展和竞争在很大程度上取决于企业所拥有的人力资源的数量、质量、素质和能力。目前,很少有企业向信息使用者提供相关人力资源的信息,这就使得外部的信息使用者和内部的管理者由于信息不充分而很容易做出错误的决策。人力资源成本会计是人力资源会计的一个主要内容,主要是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本进行确认、计量、核算和报告的会计,可以从成本的角度来反映人力资源的相关情况,提供相关的信息。本文首先从人力资源成本会计的相关概念入手,介绍了人力资源、人力资源成本、人力资源成本会计等概念及其研究情况,在此基础上,还详细阐述了人力资源成本的项目及构成;此外,本文还重点介绍了人力资源成本会计的三种计量方法,设置了记录和核算的相关会计科目,并结合实际案例进行了研究;最后,本文提出了目前我国推行人力资源成本会计的难点并有针对性地提出解决方法和对策。本文认为:人力资源成本会计经过近三十年的研究和探索,在理论上,已初步形成了比较成熟的观点,但在实际应用中,由于没有统一的标准,无法在会计准则及会计制度中得以反映,也无法在企业中得到应用。所以本文试图在应用以前各专家理论研究的基础上,采用多家观点,博采众长地建立起合理的框架,以推动人力资源成本会计与实际工作的进一步融合。