一直以来,在各类管理学科中,绩效考评都是不可或缺的部分。而在公共管理学科中,对于组织绩效研究又占有相当大的比例。随着近年我国国民经济的发展,作为能够分担政府管理压力,承担一定社会公共事务的社会组织,已经逐渐得到主流社会的认可。当公众注意力越来越集中在其身上的时候,社会组织内部运行绩效也真正成为了全社会的关注点,它既决定了社会组织在日益复杂的社会生活中,能否经受住严峻的考验,又对于其组织本身的发展和壮大起到了关键性作用。从我国城镇居民生活“大保障”的视角出发,医疗保障越来越被广大人民群众所重视,而城镇居民在就医过程中,很多疾病的治疗都离不开血液的输送,因此,作为血液采集、存储、配型等功能为一身的血站,成为了医疗保障体系中比较重要的环节。作为公益性的社会组织,血站日常的工作重点和组织考评情况,也越发引起大家的关注。本文试图对我国血站组织绩效考评进行研究,通过其考评指标的建立、考评的实施途径等问题研究,以黑龙江血液中心为具体的研究对象,对比国内其它省份血站的先进经验,在找出黑龙江血液中心组织绩效考评不足的同时,为我国血站组织考评探索一些有实际意义的改进措施,同时也希望能够为其它社会组织的考评带来些许借鉴。