在当今世界国际竞争日趋激烈的情况下，政府执行力的水平成为影响一个国家国际竞争力的重要因素，甚至可以决定着一个民族的兴衰存亡。就目前的情况来看，在某种程度上世界各国的地方政府执行力都有所欠缺，中国也不例外。本文的写作思路是通过对执行力、政府执行力基本概念的阐述和对我国地方政府执行力的问题所在和具体表现进行研究分析，最后提出相对应的改革方法和提升途径。针对此课题的特点，运用分析归纳和理论实践相结合的研究方法，对我国地方政府执行力存在的相关问题进行讨论。首先，界定和阐述基本概念，通过对“执行力”、“政府执行力”“地方政府执行力”等几组具体概念的比较分析，对比和分析出政府执行力的构建要素和衡量标准。其次，提出我国地方政府执行力存在的问题和表现。笔者认为执行力不足是我国地方政府执行力现在存在的最大的问题，其具体表现在：片面狭隘的选择性执行、生搬硬套的机械行、阳奉阴违的替代性执行、你推我挡的敷衍性执行。政府执行文化的缺失、公共政策质量低、行政管理体制不完善、公务员队伍素质偏低以及监控机制不健全是影响执行力不足的主要原因。最后，根据存在的诸多问题，对我国地方政府执行力的建设提出了营造具有中国特色的执行力思想和文化，夯实执行力的思想基础和文化基础；健全政策制定机制，构建政府执行力的前提；提高政府执行主体的业务水平，加强公务员队伍素质文化建设；着力建设协调高效的地方政府执行机制；培育执行力文化；重塑政府公信力。通过优化政府行政管理体制以达到提高政府执行力的效率；全面提高地方政府执行水平和建立、健全政府责任体系等途径，以期最终实现全面提升我国地方政府执行力的弱项和不足。