乡镇公务员位于公务员职务序列末端,是各项方针政策的直接执行者,是公务员队伍在群众中的最广泛代表。他们的能力素养、言行举止深刻影响着政府的执政成效和公众形象。但乡镇一级人才队伍极不稳定,人才流失现象日趋严重已是不容忽视的事实,这对公务员队伍的整体形象,对乡镇的发展,对乡镇群众的利益损害都在增强。因此,调查乡镇公务员流失情况,分析原因,寻找对策,增强干部队伍的积极性、凝聚力和稳定性就成为了一项紧迫的任务。本文以江苏省A县下辖乡镇为研究对象,旨在充分了解A县乡镇人力资源概况和公务员流失现状,深入分析A县乡镇公务员流失原因,提出解决问题的对策,也同时为其他地区乡镇或基层部门,特别是沿海经济发达乡镇加强公务员管理、规避流失风险提供参考。文章在对国内外人才流失、公务员流失、乡镇公务员流失的相关研究作文献回顾与理论探讨的基础上,了解分析A县乡镇流失公务员的相关数据,并通过与流失公务员、未流失公务员、公务员主管部门工作人员的深度访谈,对A县乡镇公务员流失的相关情况和实际影响有了深入掌握。结合数据分析和访谈的结果,本文从客观原因和主观原因两个方面,将A县乡镇公务员流失的原因归纳为六点,分别是:A县乡镇工作权责不对称、需要面临复杂的干群关系、招录流出制度不完善、职务晋升困难、缺乏伦理精神、心理调适能力薄弱。并在此基础上,提出了避免A县乡镇公务员流失的对策建议,包括加强组织文化培育、端正公务员入职动机、完善乡镇公务员招录流出制度、创新A县乡镇公务员晋升机制、转变乡镇政府职能、提升A县乡镇公务员心理素质等六点。