在过去的三十年间,世界进入了全球化的时代。越来越多的大公司把触角伸向了世界各个角落。在全球化给人类带来巨大好处的同时,人们开始对跨国公司的运营产生了越来越多的质疑。人们指责大公司除了赚钱,对其他的一切都漠不关心。企业存在于社会当中,企业与社会是一种互相作用的关系。企业从社会获得了自己赖以生存生存的资源,就应该对社会尽到自己应尽的义务和责任。就在人们这种想法的推动下,企业社会责任这一概念在19世纪于美国应运而生了。今天,企业社会责任已成为人们十分关注的一个热点问题。但是,在全球化的今天,企业社会责任在全球范围内是否是一个统一的概念?不同国家人们对企业文化概念理解和认知是否相同?文化在人们对企业文化认知形成的过程中起了什么样的作用?作为一名跨文化方向的研究生,这些问题在我脑海中不断的出现。本文从文化差异的角度来讨论中美两国人们对企业社会责任这一概念的不同认知。作者将运用Hofstede的文化模型作为自己的理论根据,通过问卷调查等方式找到以上问题的答案,证实不同国家的人对企业社会责任的认知确实会因为文化的差异而有所不同。作者也同时希望,本文对中美两国公司经理在适应相互文化,特别是在企业社会责任这一事务上有所助益。