进入新世纪以来,社会经济获得了巨大的进步,高校图书馆也随着社会的发展浪潮进入更高一层的发展阶段。与此同时社会对人才的需求越来越大,人力资源在组织发展中作用越来越突出,为此对人力资源进行最大化开发可保证组织得到最为有效的发展。为保证图书馆整体绩效得到最大程度提高,就必须培训出一批素质高、专业性强的图书管理人员队伍,同时采取合适的措施建立有效的激励机制对员工进行适当激励,确保其潜能可以得到最大化的发挥。本文以高校图书馆馆员这一群体为研究对象,从激励机制对图书馆馆员带来的影响为研究视角进行本次论文的编写。通过收集相关文献以及采用问卷法得出目前图书馆激励机制现状的相关数据,进而对相应数据进行分析。从分析发现目前高校图书馆激励机制并不能有效满足员工的需求,不能有效激发员工工作积极性。为此本文在借鉴国外国家的高校激励机制和一系列问卷基础上,最终提出改善目前高校图书馆激励机制的具体措施,即建立系统的激励制度和有效的评估体系,设置科学合理的目标激励管理,重视图书馆馆员职业生涯的设计与管理等。期望通过这些可以为高校图书馆的健康发展提供保障,促进高校图书馆更好更快的发展。