乒乓球作为我国的国球,是我国最为自豪的优势项目之一,几乎包揽国际赛事的所有金牌。后备人才的培养是体育运动可持续发展的战略问题,只有注重后备人才的梯队建设,任何体育运动的发展才有足够的力量。保持乒乓球后备人才的科学训练与可持续发展是我国乒乓球项目长盛不衰的重要保证,更是我国乒乓球项目久居世界第一的重要基础。在体育竞争越来越激烈的当今社会,无论任何体育项目,后备人才的科学训练和力量已成为衡量各国体育实力的重要依据,俱乐部的发展更是扮演着重要的角色。西安市乒乓球俱乐部训练模式不系统,后备人才数量少,质量低等问题一直困扰我市乒乓球事业的发展,后备人才短缺且出现了断层现象,根据西安市的实际情况,寻找一条适合西安市乒乓球俱乐部后备人才的训练途径是我们面临的首要问题。在最近几年西安市的乒乓球比赛中可以看出,小学生参赛的人数很多,到了初中却很少,高中几乎寥寥无几,家长很难抉择,打球耽误学习时间,长时间的学习又会生疏球技,在以后的学习和训练中如何做到两者兼顾,如何在有效的训练模式里提高球技。后备人才的训练是否适合当前后备人才的训练需要,对西安市乒乓球俱乐部后备人才的训练模式分析研究,本文采用了文献资料法、问卷调査法、实地考察法、专家访谈法、数理统计法等研究方法,对西安市乒乓球俱乐部的运动员,教练员进行调查分析,研究结果显示:1.西安市乒乓球俱乐部后备人才数量较少,虽然训练乒乓球的年龄较早,多在6-8岁左右,但因训练次数和训练时间有限致使乒乓球后备人才中佼佼者较少,达到二级运动员的人数很少。2.西安市乒乓球俱乐部后备人才以传统训练为主,科学性和系统性不高,场地设施有限,无法落实的训练计划致使运动员技术水平提升较慢,且参赛机会不多,难以满足乒乓球运动员提升战术水平的需要。3.教练员选材依据不科学,训练内容缺乏科学性,训练内容的安排一般都是教练员根据自身的训练经验制定,没有科学依据,每个训练内容的时间安排不合理。4.学训矛盾依然是西安市乒乓球俱乐部后备人才训练的主要矛盾,学习时间无法保障是制约乒乓球后备人才放弃训练的一个重要因素。5.西安市乒乓球俱乐部后备人才训练队教练员队伍综合能力较低,教练员专业水平有待提高,教练员教授缺乏系统性和专业性,缺少岗前培训和对先进训练理念的深入学习,训练科学化程度低。