随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,企业之间的竞争也越来越激烈,作为主导企业生产力的员工也承受着越来越大的工作压力,过高的压力不但会给员工的生理、心理造成影响,导致员工工作绩效下降,人员流失等问题,同时也会对企业的效益及持久竞争力产生较为严重的负面影响,阻碍企业的健康发展。因此,企业应该积极地研究探索压力与绩效之间的关系,找出缓解员工压力的措施方法,以期能有效提高员工的工作绩效。H公司是一家专业从事泵阀类铸件生产经营的制造商,技术员工是公司人员构成的主力军,也是公司竞争力的核心力量,但是近几年,公司的业绩却不尽如人意。本文旨在探讨H公司技术员工工作压力与工作绩效之间的关系,并引入人格特质为调节变量,验证其在工作压力与工作绩效中的调节作用。本文通过查阅国内外相关文献,搜集有关资料与信息,设计调查问卷,并借助于SPSS16.0统计分析工具对各变量之间的关系进行因子分析、相关分析、回归分析等了解H公司技术员工的工作压力和工作绩效状况,并根据研究结果提出有针对性的压力管理措施和建议,保证其工作压力被控制在良好的水平内,同时为公司能够更好地培养和选择员工提供理论依据,从而在一定程度上提高公司的工作绩效,保证公司和谐健康发展。