制造业一直处于我国国民经济的支柱产业地位，而劳动生产率在一定程度上反映了制造业生产力发展水平的高低，为此提高制造业企业劳动生产率成为现代化建设迫切需要研究的课题。　　本文首先基于对劳动生产率的国内外研究现状的综述，指出我国制造型企业劳动生产率发展速度虽然比较快，但与采掘业、房地产业、交通运输等几个主要行业相比还存在较大差距。然后，从管理者的管理水平、科学技术以及人力资源三方面分析了影响劳动生产率的各种因素，并针对每种影响因素分别提出了改善措施。最后，以H公司劳动生产率为研究对象，分析了该公司劳动生产率水平达不到预定目标的主要原因在于员工工龄结构不合理、管理水平低以及生产工序不当等问题；同时，针对 H公司存在的上述问题，一方面提出了要加强技术工人培训及多能工培训的改善措施，另一方面采用工作研究的相关理论和技术，对公司的生产流程、机器设备、工序及工时进行了优化，解决了H公司劳动生产率达不到预定目标的问题。