【摘 要】
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当前中国经济结构面临巨大调整,国内市场需求增加,驱动中国经济快速发展,内需增长为保险行业创造良好经济环境。在面对经济快速发展机遇时,中国保险行业面临愈发激烈的市场竞
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当前中国经济结构面临巨大调整,国内市场需求增加,驱动中国经济快速发展,内需增长为保险行业创造良好经济环境。在面对经济快速发展机遇时,中国保险行业面临愈发激烈的市场竞争压力,如何提升管理水平,提高保险企业竞争力成为保险机构面临的重要课题。作为提高企业综合竞争力的有效手段,切实合理的绩效考核能充分调动员工积极性,对公司实现业务目标起到重要作用。本文在需求层次理论、双因素理论等基础上,通过对一般保险公司绩效考核方法进行分析,论证优化绩效考核对保险公司业务发展的促进作用。在选取横琴人寿保险公司的现行绩效考核方案作为主要案例进行分析后,提出优化的三点策略:一是完善考核培训机制,让员工切实了解考核目标;二是强调绩效沟通,加强绩效反馈机制;三是关联考核量化,落实奖惩兑付方案,助推保险业务快速发展。笔者希望在汇总前人研究成果的基础上,聚焦保险公司绩效考核优化,为相关机构管理者提供一定参考。
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