在高等教育大众化和经济转型升级的大背景下,高职院校应届毕业生就业形势日趋严峻,已成为摆在政府、社会、用人单位和学生面前的重要问题。为进一步分析高职院校应届毕业生就业中存在的问题,分析造成这些问题的原因,提出加强和改进高职院校应届毕业生个人就业的合理对策,本文以江西财经职业学院为研究对象,通过理论研究法、文献研究法、数据分析法、个别访谈法等方法,开展了研究。经过研究分析,本文认为当前江西高职院校应届毕业生就业存在就业压力大、就业率下降、择业空间压缩,行业、职业、就业单位性质隔离加大,福利待遇低、发展机遇少,专业相关度不高、就业满意度较低等问题,并从政府、社会、用人单位、高校及毕业生本人等几方面,对产生这一问题的原因进行了深入地分析。认为政府层面就业政策落实不到位、就业市场构建不到位;高职院校层面人才培养定位与经济社会需求不协调、课程体系建设与经济社会需求不衔接、就业指导与就业教育体系相对较落后;社会层面职业教育歧视依然存在、就业观念转变仍然缓慢;个人层面缺乏长远的职业规划、缺乏正确的就业心态、缺乏必要的就业技能等是造成高职院校应届毕业生就业困境的主要原因。为此,本文认为政府应当加强宏观调控,推进产业结构调整,促进产业发展,为高职院校毕业生就业搭建广阔舞台;要完善政策制定,破除体制壁垒,加强政策协调和落实,为高职院校毕业生就业解决后顾之忧;要加大财政投入,整合各类资源,从信息、平台、渠道、资金等方面提供就业支持。高职院校应当推进教育教学改革,明确人才培养定位、改革人才培养模式、创新教育教学方法、提升就业指导教育,帮助毕业生提高理论基础、专业素养、实践能力和创新能力,为他们成功就业打下基础。社会应该营造积极就业氛围,倡导正确就业观念、打击就业歧视,大力推进中介机构的公益化、专业化、信息化。高职院校毕业生应调整心态和目标,加强素质和修养,提高技能和水平,不断提升就业能力水平,为经济社会的发展贡献自己的力量。