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绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心。有效、公平的绩效管理体系可以使员工心情舒畅,为员工发挥积极性和创造性提供有利的环境条件。同时,一个好的绩效管理体系的实施也是企业留住人才的一个重要因素。因此,一套科学规范系统的绩效管理体系对企业的发展所起到的作用至关重要。随着市场经济的发展,竞争越来越激烈,越来越多的企业意识到人力资源管理已成为了获取企业竞争优势的工具。而绩效管理通过对每一位员工的绩效进行管理、改进和提高,从而提高企业整体的绩效,企业生产力和价值随之提高,企业的竞争优势也就