随着知识经济时代的来临,人才在经济发展中的作用越来越重要,国际间、国家间以及地区之间的竞争更多的表现为人才的竞争。而随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加快,国际间人才的流动越来越快。根据当代经济、社会发展的实际状况,以及研究这一状况的人才资本与经济增长理论的研究表明,人才资本投资与经济发展和社会进步存在者紧密的联系。 中国西部地区经济发展缓慢的根本原因是西部人才资本投资水平低下、人才资源严重短缺。因此,实现西部地区经济持续快速增长的根本出路在于加快实施人才战略的步伐。本文立足于西部的实际,分析了当前西部实施人才战略存在的问题及原因,并就如何解决问题做了初步探索。 全文共分六章,现分述如下: 第一章,导言。阐述了研究的背景、目的和意义,并简要介绍了国内外研究动态,确立了本文的研究思路和研究方法。 第二章,关于人才的一些基本理论。首先介绍了人才资本理论及人才的概念、内涵和特征,并分析了人才资本投资推动经济增长的作用理论,为以后探讨人才对经济发展所起的作用奠定了理论基础。因为人才的开发利用是以促进经济增长为目的的。 第三章,西部地区实施人才战略的运作形式。本章着重讨论了西部地区人才现状及人才分布结构;人才流失现状及流失原因分析;西部实施人才战略面临的问题;树立新型人才资源管理理念及制度。 第四章,实施人才战略是发展西部经济的关键。主要阐述了人才资本投资与经济增长的内在关系。其中在人才资本投资理论分析中,从西部地区实际情况出发,分别论述了人力资本的计量以及西部地区人力资本存量水平,并运用科布-道格拉斯生产函数,分析了人力资本投资与经济增长之间关系的模型。 第五章,西部地区实施人才战略的主要手段。认为西部实施人才战略主要有四条途径,一是科普教育,二是培养利用现有人才,三是大力吸引国内外优秀人才,四是发展民办高等教育;并对每一条途径都进行了分析。在分析了以上四条途径后,论文又介绍了美国、英国等国家实施人才战略的国际经验以及我国香港、山东济钢的人才开发模式,旨在为我国西部地区实施人才战略提供一些现有的经验。 第六章,西部地区全面实施人才战略的对策。着重分析了加大人力资本投资、力争实现人才资本价值、调整优化人才资源结构、积极推进人事制度改革、优化人才成长环境、实施人才开发的市场机制创新和实施科教兴国战略。