随着城市社区的兴起和城市管理重心的下移,特别是各类社会矛盾和社会问题的凸显,社区工作已经成为了基层事务管理的重要内容。充分调动社区工作者队伍的工作积极性和主动性,不断提高社区服务群众的质量和效率,是当前社区管理工作中的一项重要内容。加强对社区专职工作者的激励,是建设一支专业化、职业化的社区工作者队伍的重要切入点,通过改善激励措施,形成科学的激励制度,有利于形成正确的工作导向,激发队伍的工作活力,确保各项任务的有效完成。对社区专职工作者激励问题的研究,已经成为社区工作者队伍管理中一个具有重要理论和实践意义的课题。本文即是以长沙市社区专职工作者为例,采用实证研究的方法,按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路,通过全面分析社区专职工作者队伍的现状,深入查找社区专职工作者激励存在的问题和原因,结合城市管理发展和社区工作需要,对比现有的激励制度建设情况,有针对性地提出加强和改进社区专职工作者激励的对策与建议。通过本文的研究,力图为社区专职工作者激励制度的建设提供可操作性的实践方案,实现对社区工作者队伍的科学化管理,促进和谐社区建设。