2005年,股权分置改革的进行使我国股票市场进入全流通时代,为上市公司实施股权激励创造了条件。长期以来,如何对管理层人员进行有效激励一直是理论界和实务界关心的重要问题,伴随着公司所有权与经营权分离所产生的委托代理问题,股权激励问题受到了更广泛的关注。虽然股权激励可以在一定程度上提高公司绩效,但是股权结构也是影响公司绩效的一个重要方面。我国是个制造业大国,制造业作为国民经济的支柱产业,它的兴衰直接关系到中国的经济转型和在国际社会中的竞争力。本文以制造业上市公司为例,从股权激励和股权集中度角度出发,探究我国制造业上市公司股权激励、股权集中度与公司绩效之间的关系。本文内容一共分为五个部分：第一部分是引言,简要介绍了研究的背景,研究目的和研究意义。第二部分总结归纳了国内外学者关于股权激励与公司绩效的相关研究成果以及股权集中度与公司绩效的相关研究成果。第三部分对上市公司股权激励、股权激励和公司绩效的相关概念与理论性问题的阐述,包括股权激励相关概念与一般理论；股权集中度的相关概念与理论,公司绩效的相关概念和评价方法。第四部分是对我国制造业上市公司股权激励、股权集中度和公司绩效之间的关系进行实证,通过相关数据和方法,研究分析了股权激励对我国制造业上市公司业绩的影响,不同股权激励模式有何不同的影响,以及股权集中度对公司绩效的影响。第五部分是研究结论和政策建议,针对股权激励、股权集中度和公司绩效的关系,提出了制定适宜的绩效考核体系、股权要适度集中以及实施适合的股权激励模式等相关建议,以期望对我国制造业上市公司推出股权激励方案和设置股权结构有所帮助。