党的十八大以来,习近平总书记多次强调培养青年干部的重要性,指出要大力发展储备青年干部,尤其是在基层一线以及艰难困苦的地方锻炼青年干部,形成青年干部争先恐后到艰苦岗位、到基层去,并以此为荣的一种风气。由此可以看出国家领导人对于青年干部的重视,尤其是经过基层锻炼的青年干部。本文以W市X镇青年干部作为研究对象,着重关注有关青年干部队伍建设的问题,关于这一问题的研究,通过文献研究法掌握相关理论,归纳分析法总结问题及产生问题的原因,实地调研法掌握W市X镇青年干部队伍情况。通过探究发现W市X镇有关青年干部队伍建设方面存在以下问题,即乡镇干部队伍结构不够合理、对于青年干部的招选方式单一、教育培养形式及效果不佳、考核与晋升方式传统保守。进一步分析发现,当前X镇青年干部流失现象严重、政府在选人用人方面保守、教育培养缺乏创新、考核与晋升制度不完备、乡镇客观环境特殊是导致上述各问题产生的重要原因。针对上述问题及原因,结合X镇的客观实际情况,运用激励理论、习近平关于建设高素质专业化干部队伍的论述等相关理论,从应如何改变乡镇自身条件去吸引并留住青年人进入乡镇工作、转变思想,广开门路去主动招选更多青年人进入乡镇工作、创新教育培训方式方法去提升青年干部工作能力,以及完备考核晋升方案,加强监督去保证青年干部成功实现理想抱负几个角度进行分析,针对乡镇青年干部选任、培养、考核、监督等过程提出对策和建议。当然,国家和社会不断发展进步、群众需求不断更新,对于青年干部研究也需要及时总结经验,动态调整,让青年干部成长在阳光下,成为党的事业的中流砥柱。