【摘 要】
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公务员职务与职级并行制度是国家制定发布的提高公务员工作积极性的重要制度,对于拓宽公务员晋升渠道、提高公务员工资福利待遇、稳定公务员队伍等方面有着重要作用。为最大程度上发挥制度对公务员的激励效用,就要充分考虑到公务员对制度感知状况以及制度实施后公务员的工作积极性的状况。研究采用问卷调查的方法,以湖北省的147名公务员为研究对象,以制度知晓度、制度满意度、制度公平感和制度期望度来衡量公务员对职务与职级
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公务员职务与职级并行制度是国家制定发布的提高公务员工作积极性的重要制度,对于拓宽公务员晋升渠道、提高公务员工资福利待遇、稳定公务员队伍等方面有着重要作用。为最大程度上发挥制度对公务员的激励效用,就要充分考虑到公务员对制度感知状况以及制度实施后公务员的工作积极性的状况。研究采用问卷调查的方法,以湖北省的147名公务员为研究对象,以制度知晓度、制度满意度、制度公平感和制度期望度来衡量公务员对职务与职级并行制度的感知状况,以工作满意度、工作绩效和离职倾向来衡量公务员工作积极性的表现状况,通过SPSS22.0统计软件探索职务与职级并行制度对公务员工作积极性的影响效用。研究发现:公务员的制度知晓度、制度满意度、制度公平感、制度期望度以及工作满意度、工作绩效和离职倾向会因公务员的不同背景而存在显著差异。具体结果显示,制度知晓度显著正向影响公务员工作满意度,制度满意度显著负向影响公务员工作绩效,制度公平感显著正向影响公务员工作满意度和工作绩效,制度期望度显著正向影响公务员工作满意度、工作绩效和离职倾向。基于此,研究从制度宣传、制度监督、绩效考核等方面提出对策建议,以期促进制度激励效用最大化,从而提高公务员的工作积极性。
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