一个领袖的个人成长经历，和在此过程中形成的性格基因、价值观，往往与他的企业管理理念、企业文化之间存在着耐人寻味的关系。而领导者个性特征的形成又与其成长与生活的社会背景、文化背景是一脉相承的。 法国的“年鉴学派”曾经开辟了历史学研究中由注重政治、地理、人文等外部环境转向以人物研究为重点的新天地。鉴于此，对于中国企业历史的研究，除了社会背景和行业变革的分析之外，还有一个重要的参照系，就是企业家个人因素。因此，本文重点研究在传统文化逐渐回归与复兴的大背景下，文化和领导者个性对领导力有哪些影响作用，如何把握其关系并转化为对企业发展的有利因素，将具有非常现实的意义。 本文主要分为两部分：第一部分包括第一、二章，主要是对重要概念进行综述，以及对中国文化、中国领导者个性及领导力特质的简单概述；第二部分包括第三、四、五章，筛选了中国企业界或成功或失落的三十四位领导者，包括企业创始人或职业经理人，通过对他们个性的分析，从传统文化的视角，探究在中国的主流价值观背景下这些领袖群体具有的个性特征共性，以及这些个性特征与领导力之间的关系。