改革开放以来,我国经济持续发展,经济增长方式也由粗放型逐步向投资导向阶段过渡。同时,企业参与竞争的方式也在发生改变,即从目前基于价格和品种的竞争向基于时间、基于服务和基于环保的竞争过渡。在竞争方式的转变过程中,企业不仅要吸收新的管理思想、构建新的管理组织、学习心得管理方法,同时在招聘员工上有了新的要求。　　 企业的要求发生了变化,而大学教育并没有同步调整,这就造成了教育和企业需求不匹配的状况——失业率增加。　　 就业率是一个国家政治与经济发展的重要指标,全球化的进程和技术进步在激发经济增长和岗位增加的同时,也加剧了工作的不稳定性和求职者的失业风险。我国自从1999年开始扩招以来,大学生人数急剧增加,大学生就业率持续走低是不争的事实。为了提升大学生的就业胜任力能力,本文做了如下研究:　　 第一部分:绪论。介绍本研究的背景、动机、对象、意义、研究的内容与方法、创新之处以及研究思路。　　 第二部分:理论研究。介绍胜任力含义、发展过程,探讨了胜任力模型的识别方法和构建程序,同时对国内外的研究现状和不足之处做了概括。　　 第三部分:基于元分析法的通用胜任力模型的建立。本文突破以往只定性不定量的传统研究方法,采用“元分析”这一心理学方法对胜任力因子进行统计分析,建立通用胜任力模型。此模型对理论和实践都具有极大的指导意义。　　 第四部分:建立大学生就业通用胜任力初始模型。本章节通过对20家企业的高层管理人员发放访谈提纲、进行访谈,提取出胜任因子并进行编码。采用专家评定法对整理的结果进行修正,得出大学生就业的通用胜任力初始模型。　　 第五部分:对第四章建立的初始模型进行验证。采用抽样调查的方法,以广西人才网提供的33个大行业13729个招聘岗位为研究对象,运用SPSS17.0对数据进行处理。同时辅以武汉调查与广西人才网进行对比,找出大学生就业的不足之处。　　 第六部分:提升大学生就业能力的对策。从国家、企业、高校三个角度出发,针对大学生胜任力不足之处寻找解决之道。