本论文主要是研究我国现行养老保险制度对就业的影响，探讨建立有利于社会充分就业的养老保险制度。就业与养老保险是目前我国面临的重大问题，两者之间存在相辅相成的关系。养老保险为就业人员提供最好的老年风险规避方式；而就业解决得好，就可以减轻养老保险基金的压力，为养老保险准备了资金来源。我国养老保险制度经历了50多年的发展，当前养老保险制度存在的主要问题：覆盖面不广、多元化，基金缺口巨大、企业负担重，社会统筹层次低，制度激励机制不足，立法滞后、管理的社会化和专业化程度不高等。而我国当前的就业状况是：劳动力供大于求，就业压力大；劳动力就业市场化，劳动力市场趋向统一；就业形式多样化，流动就业人口规模大。现行养老保险制度明显地不能很好地适应目前的就业形势，诸多不足对劳动力的供给、需求、质量和流动性产生不利影响；即制度的“多元化”和统筹层次低而缺乏便携性极大地阻碍劳动力的流动和供给均衡，覆盖面窄不利于就业形式的多样化发展，企业缴费率高、负担重而易产生资本对劳动力的“替代效应”，管理分散且专业化不足阻碍了养老保险与促进就业的协调发展，影响社会充分就业目标的实现。基于就业的视角，我国养老保险制度改革和完善的方向应该是：城乡养老保险制度统筹发展；制度的公平与效率相结合，适度水平、广覆盖；统筹层次高，具有良好的“便携性”；企业负担适当，制度对工作的激励性较强；法律体系完整权威，执法严格；管理专业化、规范化和社会化；与就业制度和就业形势相协调，适应城乡各类就业人员，促进社会充分就业。