人才资源是第一资源。当今世界国与国之间的竞争和较量,已集中体现在对人才的培养、集聚和使用。农村人才作为一国人才的重要组成部分,对于国家竞争力的提升发挥着重要作用。当今中国作为一个农业大国,要实现民富国强的现代化愿景,在建设中国特色社会主义的历史进程中实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,就必须妥善解决好“三农问题”。而农村人才在这一关键环节中起着举足轻重的作用,农村人才建设研究具有重要意义。鉴于此,当下中国应该牢固树立科学的人才观,不断开创人才工作的新局面,将着力推进农村人才队伍建设作为实施人才强国战略、促进农村持续快速发展的重要内容,全面提升农民素质,为社会主义新农村建设提供智力支撑和人才保证。改革开放以来,宁波市镇海区作为国家重点开发建设地区、以及长三角南翼经济中心宁波市的重点发展区,经济社会发展迅速,农村人才队伍建设也相应取得了显著成绩。但是分析表明,当前镇海区的农村人才还存在总量、结构和素质还不能完全满足经济社会发展需要,农村人才的带动作用还不明显,市场配置人才基础性作用发挥不够,对农村人才的管理和服务还不到位等问题。这在一定程度上制约了镇海区发展都市型农业、推进社会主义新农村建设目标的实现。因此,如何通过科学制定农村人才发展战略规划,大力加强农村人才队伍建设,促进经济社会持续、健康、快速发展,已成为一个十分重要、亟待解决的问题。本文以宁波市镇海区为特定的研究区域,紧扣农村人才队伍建设的主题进行深入研究,积极探讨加强农村人才队伍建设以推进社会主义新农村建设的对策措施。全文共分为六个部分。第一部分阐述了本课题选题的背景与意义,以及当前对农村人才队伍建设的研究现状;第二部分对农村人才、农村领军人才、农村经营管理人才、农村使用人才等概念作了界定和解读;第三部分对镇海区建设农村的现状进行了全面审视;第四部分重点分析了镇海区开展农村人才队伍建设已有的经验和存在的不足;第五部分是在前文分析的基础上,较为详细地提出了加强镇海区农村人才队伍建设的对策措施;第六部分是总结与展望。