当前,在建设创新型国家的背景下,加之自身出于盈利的目的,很多企业通过实施股权激励这一方式来提升企业业绩。对于股权激励对企业财务业绩的影响,学者中持不同态度,这篇文章通过案例研究法、定量分析法、比较法分析法来分析KD公司进行股权激励对于企业财务的影响。KD公司成立于2001年,从2011年开始连续推出三期股权激励方案,股权激励具有连续性和代表性,且在股权激励方案的设计上存在其独特的一些设计,值得研究者深入分析,因此这篇文章将KD公司作为分析对象。文章在分析阶段主要从财务指业绩入手,在分析财务业绩时,文章从盈利能力、营运能力、偿债能力及成长能力四方面各选取了代表性的指标,通过对比企业自身和行业情况,发现在股权激励期间,KD公司财务业绩在前期提升比较明显,在后期增长缓慢,且公司在股权激励期间存在较多应收账款,资产周转率较低。结合报表内容,文章认为KD公司的股权激励方案在设计和实施中存在一些问题,公司在股权激励方案设计上存在考核指标不合理和行权时间安排不合理这两个问题,在实施过程中,公司存在盈余管理迹象。文章通过对财务业绩分析及股权激励中存在的问题分析,认为公司在制定股权激励方案时,应重视股权激励方案的设计,在设计股权激励方案的要点时考虑到公司实际好情况,并在股权激励方案增加抑制盈余管理的设计。公司在治理方面应重视董事会能力和保证大股东合理控股,此外政府和有关监督机构应该发挥立法和立法作用,为公司股权激励实施营造一个良好的大环境。文章提出的相关对策对于评价上市公司股权激励方案设计合理性可能也会有一定的借鉴意义。