【摘 要】
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社会发展和经济全球化使得人们的择业观念发生了重大变化。企业员工的流动行为日益普遍,这给企业管理带来了诸多不便和损失。哪些因素导致员工流失,如何有效控制和降低员工离
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社会发展和经济全球化使得人们的择业观念发生了重大变化。企业员工的流动行为日益普遍,这给企业管理带来了诸多不便和损失。哪些因素导致员工流失,如何有效控制和降低员工离职率,成为理论研究者和管理实践者面临的重要课题。本文首先系统回顾了员工离职问题的相关理论研究,在总结前人理论研究的基础上,对员工离职的影响因素进行了分类和分层研究;其次,在对员工离职影响因素研究的基础上着重探讨了心理契约、组织承诺、员工工作满意度与员工离职之间的相关关系;再次,通过对暨南大学的冯友宣、戴良铁提出的员工离职理论模型进行补充和修订,构建了新的员工离职成因模型;最后,结合员工离职成因模型,从离职意向影响因素和离职调节因素两方面对企业管理员工离职问题提出建议。
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