论文部分内容阅读
随着全球经济一体化的快速发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中“人”的地位不断提高,人力资源管理在企业中的地位和作用更加突出的显现出来,越来越多的企业已经把人力资源管理放在企业战略的高度加以重视。管理者已经深刻认识到,在激烈的竞争环境中,任何一个企业要获取和保持企业的核心竞争力就必须在人力资源的开发与管理上走在别人的前面,谁能够更为有效的开发和管理人力资源,谁就能够掌握先机、掌握市场,从而掌握企业的命运,作为参与国际竞争的航运企业,人力资源管理的重要性显得尤为突出。本文正是基于这一认识,从国