《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》于2004年5月1日起正式实施，这标明我国有关企业年金的法规体系已基本形成。近几年来我国企业年金正处于迅猛发展之中，截至2006年底，我国企业年金的基金规模已达到900亿元，相比2000年增长了371％，显示出企业年金良好的发展势头。然而，由于我国建立企业年金制度的时间比较晚，法律法规及运作模式都还不健全，发展企业年金尚面临着不少困难和亟待解决的问题，因此非常有必要对企业年金制度开展大量细致的研究。 本文较深入地分析了我国企业年金发展的现状及存在的问题，同时研究了国外企业年金的理论、成功做法及发展方向，结合胜利油田实际，综合分析我国国有企业特别是国有大型企业年金制度实施的开展情况，提出一套较为可行的年金制度设计方案，力争对国有大型企业年金制度的实施能起到一定的借鉴意义。本文主要内容如下： 绪论部分介绍了本论文的选题背景及研究的意义，说明了本论文研究的目的。 第一章对企业年金的基本理论作一阐述，界定了企业年金的含义，探讨了建立企业年金的理论基础，对国内外企业年金制度的研究进行了综述。 第二章对我国企业年金的发展现状进行了探讨，介绍了企业年金制度在我国的发展历程，总结了我国企业年金发展的总体状况，同时简述胜利油田企业年金的发展现状，分析了其中存在的问题。 第三章介绍了国外企业年金的发展概况，探讨研究了企业年金发展的国际趋势。 第四章是以胜利油田为例，介绍了胜利油田基本养老保险实施概况，分析了当前的养老金替代率水平，对国有企业建立企业年金的必要性及可行性进行了深入分析。 第五章对企业年金方案设计的一般原理作了概述，针对胜利油田企业补贴实施方案存在问题，重新设计了企业年金计划。阐述了年金计划制定所面临的困境，提出了解决问题的对策建议。