随着社会经济的发展,越来越多的人选择进入到高等学府来提升自己的知识储备,同时为自己将来的就业打下坚实的基础。我国每年都有几百万的毕业生走出象牙塔来到社会中,另外还有很多已就业的高素质人才,各地方政府一直非常重视对这一群体的吸引就业。为了吸引高素质人才,郑州、成都、西安、武汉等大城市相继出台了人才引进政策,对于留在本市的本科生和研究生等群体都给与了一定的资金补贴和落户便利等。河北省各地政府同时也非常重视人才的引进问题,在公共就业服务方面不断完善相应的措施,加大对高素质人才的就业政策供给,但目前河北省的人才引进就业政策水平仍没达到高素质人才享受就业服务和就业保护,自主创业就业所应达到的高度。本文在大量搜集国内外关于公共就业服务、就业政策、人才引进相关文献的基础上,以河北省内工作的高素质人才群体为主要调查对象,在借鉴公共服务理论、人力资本理论、人才流动等理论的基础上,采用问卷调查和面访的途径对河北省人才引进就业政策现状进行研究,详细阐述了河北省目前人才引进政策的实施现状,并从就业保护、就业服务平台、创业就业支持和就业机构服务四个维度建立相关的就业政策现状评价指标,采用层次分析和模糊综合评价的方法对河北省高素质人才引进就业政策的具体满意度水平进行分析,从分析的结果来看,高素质人才群体对人才引进政策的总体满意度一般,对于就业服务和创业载体环境的侧重要求比较高,本文据此提出完善河北省高素质人才就业保护措施、优化就业服务平台的针对性和科学性、加强城市人才就业载体和创业环境的营造以及规范就业服务机构整体工作水平的对策。本文详细的阐述了河北省高素质人才引进就业政策运行的问题,并同国内典型省市的人才引进政策进行了比较分析,最终提出了具体的改进对策,希望对河北省人才引进政策整体水平的提升有所帮助,从而实现人才的集聚与经济的发展。