习近平总书记指出:“全面建成小康社会,残疾人一个也不能少”,同时在“一带一路”高峰论坛开幕式演讲上强调:“密切妇女、青年、残疾人等群体交流,促进包容发展”。残疾人就业作为残疾人事业一个重要组成部分,受到各方的广泛关注。残疾人由于身体功能的缺失导致其在就业市场上处于被排斥的状态,残疾妇女身负“残疾人”、“女性”两个标签使得她们处于社会边缘,被标签化的社会环境和充满竞争的市场环境是她们实现就业的巨大阻碍。残疾女性的就业直接影响着她们的社会参与,以残疾女性就业能力为研究主题具有必要性。本文以城市社区残疾女性的就业能力为研究主题,以合肥市F社区为田野调查点进行实地调研。通过对残疾女性就业情况的深入调查,发现残疾女性就业能力不足是影响残疾女性就业的一个重要原因。立足于增能理论,研究如何提升残疾女性的就业能力,以帮助残疾女性走出困境。全文共分为四章。第一章为绪论,介绍城市社区残疾女性就业能力研究的背景及意义、研究现状、概念界定、研究思路与研究方法。第二章为合肥市F社区残疾女性的就业现状,通过调研,对F社区残疾女性的就业情况进行介绍,发现残疾女性就业中存在的问题,通过对就业问题的分析,得出残疾女性的就业能力不足的结论。第三章对残疾女性就业能力从宏观、中观和微观维度进行研究,分析得出影响F社区残疾女性就业能力的因素,主要为残疾因素和性别因素的双重挤压、外界环境的排斥以及残疾女性自身的认同感低、可及性资源缺乏和职能部门支持水平有限。第四章结合增能视角,从宏观政策支持体系建构-赋权和增能、中观环境层面的减负和增能以及微观层面的自我增能,对提升城市社区残疾女性就业能力进行研究。残疾女性生活质量和发展空间值得关注,提升残疾女性的就业能力显得尤其重要。本文通过对合肥市F社区残疾女性的就业状况进行调查,结合社会工作的增能视角,提出要对残疾女性的就业能力进行增能,以此来提升残疾女性的就业能力,希望能为城市社区残疾女性的就业能力研究做出自己的贡献。