在经济全球化与我国落实科学发展观的背景下，“企业社会责任”已经逐步进入人们的视角，越来越受到社会的关注。在我国市场经济体系中，国有控股商业银行作为兼顾调节经济、信用创造、信用中介、支付中介等职能的金融性企业，是当代社会金融运作的重要中介之一。国有控股商业银行能够为经济建设筹集分配资金，是再生产顺利进行的纽带;能执掌和反应财经行为，为企业和国家指引必要决定依据。国有控股商业银行作为占有特殊地位的企业，其企业责任的履行不仅对企业自身战略目标的优化有着重要意义，更对加快我国经济连续性进步有着不可小觑的经济意义。然而，虽然“企业社会职责”的理念已经得到了国有银行的关注，并取得了一定的成效，但是商业银行在需要推行的诸多公司社会职责方面仍旧不能很好地完成社群赋予其的职责。因此，有效的结合国有控股银行绩效考核与“公司社会职责”的履行方面，既能深入推动国有控股商业银行企业社会职责的履行，达到公司效益和外界环境效益双赢，又可以通过绩效考核体系科学有效地指导企业履行社会职责。
　　本文将从国有控股银行绩效考核体系展开研究，研究如何通过绩效考核体系的科学设定，更好地促进银行社会责任的履行。本文共分为七章。第一章主要是研究的目的、意义、研究方法及文献综述;第二章是绩效考核体系及企业社会责任的概念综述;第三章阐述国有控股银行履行企业社会责任的理论依据与激励机制，具体分析国有控股银行企业社会责任的内涵和形式，以及社会责任履行的激励机制;第四章是对研究对象J银行目前绩效考核体系中企业社会责任考量的现状分析;第五章通过问卷调查及访谈形式，了解J银行内部员工对于该银行企业社会责任履行现状的反馈，分析绩效考核体系对企业社会责任履行的影响;第六章根据现状提出绩效考核体系促进国有控股商业银行企业社会责任旅行的对策与建议;第七章进行总结与展望。