近年来,我国欠发达地区的机关单位受困于中青年公务员流失问题,不少中青年公务员仅仅在工作几年后,便陆续想方设法并通过各种途径离开欠发达地区前往其他地区工作,导致了公务员大量流失。这种现象不但降低了欠发达地区机关单位的行政效率和行政水平,而且还增加了组织的培养成本,甚至影响到干部队伍梯度建设,叠加了政府运行的不稳定因素。长此以往,肯定会给群众带来不便,损伤政府声誉,并进一步拉大与发达地区的差距。要想加快发展脚步,缩小地区差异,亟需大批敢于担当、富有学识和锐意创新的中青年公务员长期稳定地在欠发达地区工作,从而为我国全面建成小康社会打下坚实基础。除此之外,该现象在公共管理学范畴中属于组织人才流失的重要课题,同样值得研究。因此,无论站在政府发展角度,还是公共管理研究角度,欠发达地区中青年公务员流失问题都需要予以重视并对症下药进行解决。简而言之,本文为我国广大欠发达地区解决中青年公务员流失提供了参考,具有重要的理论意义和实践意义。本文通过查阅国内外关于组织内部人员流失相关文献,立足于实际,以Q市F县的中青年公务员作为对象,重点研究何种因素导致F县中青年公务员流失,并提出了科学的对策和建议,为欠发达地区提供参考方案。在研究的过程中,使用调查问卷、访谈交流以及总结个人过往工作经历,科学设置了问卷并选择合适人群进行调查。通过获取相关资料,全面了解F县中青年公务员流失的形式和途径,总结了近5年流失的中青年公务员性别、年龄、学历、单位、级别等结构的特征,为深入剖析流失原因和提出对策提供了合理依据。研究发现,导致F县中青年公务员流失的主要原因,包括了薪酬待遇偏低导致收入差距明显、工居环境不优难以满足生活所需、与家人异地分居缺乏感情归属、组织管理疏散致使人员外流、晋升空间狭窄欠缺发展前景等多方面。最终得出如下结论:Q市F县中青年公务员流失问题受经济发展滞后和组织管理脱节的制约,逐渐成为了F县的顽瘴痼疾。为了保障F县组织工作持续健康发展,全面解决中青年公务员流失问题,就应当建立科学合理的薪酬增长、用人选拔以及育人培养机制,创造良好工作和晋升环境、加强组织管理和强化教育引导。